「会社を守る」就業規則の作成 | 熊本 中島社労士事務所

熊本の中島社労士事務所です。採用から退職まで、労務リスク、成長戦略、助成金・資金調達に関し、経営者・起業家をフルサポート

logo.jpg

就業規則業務

労務リスク対応型 就業規則の作成

出来合いのひな形をまねた就業規則をお持ちではありませんか?
就業規則は、会社を守り、従業員を活性化し、会社を発展させるルールブックです。
最近激増している個別労働紛争の多くは、就業規則の不備や運用の稚拙さから発生していますが、就業規則の整備と運用の熟達によって、労務トラブルの多くを未然に防ぐことが可能です。
当事務所は、労務リスク対応型の就業規則や社内規程を作成し、運用のサポートをいたします。

1. 就業規則の役割

就業規則は、労務管理上及び従業員とのトラブルの回避のうえで、大変重要な役割があります。

icon.jpg 社内ルールを明確にし、従業員に安心感を与え、やる気を引き出します。

icon.jpg 問題のある従業員に対する処分の根拠となります。

icon.jpg 従業員とのトラブルを未然に防ぎます。


2. 社労士に依頼するメリット

就業規則の作成または改定を社労士に依頼するメリットはどのようなものでしょう?

icon.jpg 経営者の思いや実情が反映された、最適のオーダーメイドの就業規則が作成できます。

icon.jpg 就業規則の作成過程において、労務管理上の問題点が把握できます。

icon.jpg 検討過程自体が労働法規等のレクチャーとなります。社労士に就業規則の作成を依頼することは、労務管理セミナー等をマンツーマンで受講できることと同様の効果があるのです。

icon.jpg 最新の法改正に対応した就業規則になります。

icon.jpg 労働法規や社会保険制度に対する知識を駆使して、貴社の様々な負担を軽減します。

icon.jpg 現行の就業規則に労務コストが大きくなるような定め方になっていれば、見直しにより労務コストを削減できます。

就業規則作成・改定のステップ

当事務所では、次のようなステップで就業規則を作成します。

nagare.jpg

無料就業規則診断ツール


就業規則ツール.jpg

yajirusi.jpg
muryosindan.jpg
クリックすると新しいウィンドウが開きます。



otoiawase_m.jpg


お問い合せ先

  • 中島社労士事務所
  • 〒862-0954
  • 熊本市中央区神水1丁目3−13 Uビル2F
  • 電話 096-282-8177
  • FAX  096-282-8178
  • (業務地域:熊本県 )

プロフィールはこちらLinkIcon